GATEN職(ガテン職)の評判は？掲載料金と求人の特徴を解説

建設業界、とりわけ土木や建築の現場で活躍する大工、とび職、左官、鉄筋、電気工事といった専門職の人材採用にお困りではありませんか。

GATEN職(ガテン職)は、そのような現場系の求人に特化した求人サイトですが、実際の評判や具体的な掲載料金が気になるところです。

運送業界の企業も含め、多くの事業者が利用するこのサイトの本当の実力について、失敗や後悔のない採用活動を進めるために詳しく解説していきます。

GATEN職(ガテン職)の基本概要と特徴

• 建設業界に特化した求人サイト
• 低コストで始められる掲載料金
• 主要求人エンジンとの自動連携
• SNSを活用した若者層への訴求力

建設業界に特化した求人サイト

GATEN職（ガテン職）は、そのサービス名の通り、建設業・土木業・運送業・製造業など、いわゆる「ガテン系」と呼ばれる現場職種に完全に特化した求人情報ポータルサイトです。

一般的な総合求人サイトでは、事務職や営業職、サービス業など多種多様な求人が混在しており、現場系の仕事を探している求職者が情報を見つけにくかったり、逆に企業側が求めるスキルセットを持った人材に巡り会えなかったりするケースが少なくありません。

しかし、GATEN職は「現場で働きたい人」と「現場のプロフェッショナルを求める企業」のみが集まるプラットフォームであるため、双方のニーズが合致しやすく、採用活動におけるミスマッチを最小限に抑えられるという強力なメリットがあります。

総合サイトにはない「濃い」人材層へのアプローチ

GATEN職を利用するユーザーは、最初から「体を動かす仕事」や「手に職をつける技術職」を志向しています。

そのため、企業は自社の業界に関心の薄い層からの「とりあえず応募」といったノイズを避けることができ、採用担当者の工数削減と採用効率の劇的な向上に繋がります。

また、求職者の属性も20代の若手から40代のベテラン層まで幅広く、未経験者だけでなく、有資格者や即戦力となる経験者が多く登録している点も、特化型サイトならではの強みです。

建設業許可29業種を網羅する幅広い対応領域

「建設業界特化」といっても、その守備範囲は非常に広範です。

GATEN職では、建設業許可に含まれる29業種すべてに対応しており、鳶（とび）、塗装、内装、電気工事といった専門職人から、現場を指揮する施工管理技士まで、あらゆるポジションの募集が可能です。

さらに、建設現場に欠かせない周辺業種であるドライバー（運送業）や警備員、工場内作業といった職種もカバーしており、現場系ビジネスを展開する企業の採用課題を包括的に解決します。

以下は、GATEN職で募集可能な主な職種の分類例です。

低コストで始められる掲載料金

GATEN職が多くの企業、特に中小企業から支持される大きな理由の一つに、掲載料金の低さが挙げられます。

大手求人サイトでは月額数十万円かかることも珍しくありませんが、GATEN職は月額換算で数万円からという非常にリーズナブルな価格設定を実現しています。

広告費用が求人相場の30%の予算で掲載できると人気になっています。

これは、求人原稿の作成を掲載企業自身で行うシステムを採用し、仲介コストを削減しているためです。

採用が何名決まっても追加の成功報酬が発生しないため、採用コストを大幅に抑えることが可能になります。

初年度の料金プランは以下の通りです。

 

2年目以降の料金プランは以下の通りです。

このように、長期契約ほど月々の負担が軽くなる料金体系になっています。

必要な時期だけ求人を公開し、不要な時期は非公開にするといった柔軟な運用も可能なため、年間契約を結び、戦略的に採用活動を行う企業が多いようです。

 

料金に含まれる主な機能

• 3業種まで掲載可能
• 会社基本情報の掲載
• 募集要項の掲載
• スカウトメール機能
• 動画掲載機能
• 応募フォーム
• BLOG機能

他社との比較

主要求人エンジンとの自動連携による露出最大化

GATEN職を利用する最大のメリットの一つは、単なる求人サイトへの掲載にとどまらず、「求人情報のハブ（中継地点）」として機能する点にあります。

GATEN職に求人情報を1つ掲載するだけで、Indeed（インディード）やGoogleしごと検索（Google for Jobs）をはじめとする、国内で圧倒的なシェアを誇る主要な求人検索エンジンへ自動的に情報が連携・転載されます。

これにより、個別の媒体ごとに契約や登録を行う手間とコストをかけることなく、インターネット上で仕事を探している膨大な数の求職者に対して、自社の求人を一気に拡散させることが可能になります。

潜在層へアプローチする「アグリゲーター」の力

近年、求職者の仕事探しのスタイルは、「特定の求人サイト内での検索」から、「Google検索や求人まとめサイト（アグリゲーター）での横断検索」へとシフトしています。

GATEN職は、こうしたトレンドに対応しており、以下の主要なアグリゲーターとシステム連携を行っています。

これにより、GATEN職を知らないユーザーであっても、GoogleやYahoo!などの検索エンジン経由で、貴社の求人にたどり着く導線が確保されます。

特に、建設・建築業界は「地域名 × 職種名」（例：「千葉市 塗装工 求人」）で検索されることが多いため、SEO（検索エンジン最適化）に強いこれらのアグリゲーターへの露出は、応募獲得において決定的な役割を果たします。

連携している主な求人検索エンジン

GATEN職では、以下の7大検索エンジンを含む多角的なネットワークを構築しています。

• Indeed（インディード）：世界最大級の求人検索エンジン。圧倒的なユーザー数を誇ります
• 求人ボックス：カカクコムが運営する、国内急成長中の求人検索サイト
• スタンバイ：Yahoo! JAPANと連携しており、Yahoo!ユーザーへのリーチが強力です
• Googleしごと検索：Googleの検索結果に直接求人を表示させる機能
• Careerjet（キャリアジェット）：世界中で展開する求人検索エンジン
• キュウサク：幅広い求人を網羅する検索エンジン
• げんきワーク：地域密着型の求人情報などに強みを持つサイト

これらの媒体に個別に広告を出稿しようとすれば、管理工数も広告費も膨大になりますが、GATEN職であれば追加費用なし（掲載プラン内）でこれらのネットワークを活用できるため、採用コストの削減と業務効率化を同時に実現できます。

SNSを活用した若者層への訴求力

建設業界における喫緊の課題である「就業者の高齢化」と「若手人材の不足」。

この難局を打破するために、GATEN職では現代の若者の行動様式に合わせたSNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）による情報発信とブランディングに徹底的に注力しています。

今の20代〜30代の求職者は、仕事探しにおいてもGoogleなどの検索エンジンだけでなく、SNSを使って職場の雰囲気や評判をリサーチ（タグる）する傾向が顕著です。

GATEN職はこのトレンドをいち早く捉え、旧来の求人媒体にはない訴求力で若年層の取り込みを行っています。

主要プラットフォームを網羅したマルチメディア戦略

GATEN職は、若者が日常的に利用する主要なSNSプラットフォームすべてにおいて公式アカウントを積極的に運用しています。

「3K」イメージの払拭と新たな層の開拓

これらのSNSでは、単なる「求人情報の切り抜き」を発信するわけではありません。

現場で働く職人の真剣な眼差し、ダイナミックな重機の動き、休憩中の笑顔など、テキストだけの求人票では決して伝わらない「現場の熱量とリアル」をコンテンツ化しています。

これにより、建設業界に対して「きつい・汚い・危険」といった漠然としたネガティブイメージを持っていた層に対しても、「技術職としての誇り」や「チームワークの良さ」を視覚的に訴えかけ、業界への興味関心を喚起することに成功しています。

GATEN職(ガテン職)の評判と強み

• 利用企業からの評判を徹底分析
• 現場の雰囲気を伝える動画掲載機能
• スカウト機能で直接アプローチ
• 求人情報を自由に作成・更新可能

利用企業からの評判を徹底分析

GATEN職の導入を検討する際、最も気になるのが「実際に利用した企業の声」です。

公式サイトの実績や口コミサイト、SNS上の評判を総合的に分析すると、多くの企業が「コストパフォーマンスの高さ」と「応募者の質（マッチ度）」を高く評価している傾向が見えてきます。

特に、採用予算が限られている中小企業の経営者や、専門的な職人を求める採用担当者からの支持が厚いのが特徴です。

ここでは、具体的な「良い評判」と「悪い評判」を掘り下げて解説します。

良い評判・メリット：圧倒的なコスパと採用効率

利用企業から寄せられる肯定的な意見の多くは、以下の点に集約されます。

• 採用コストの大幅な削減：一般的な大手求人媒体と比較して掲載費が安価（月額数万円〜）であり、かつ「成功報酬」が発生しません,何名採用しても費用が変わらないため、採用単価（CPA）を数万円、時には数千円レベルまで抑えられたという事例も報告されています
• ターゲット層の質が高い：「ガテン系」に特化しているため、応募者の多くが現場仕事への適性や意欲を持っています,「とりあえず応募してみた」というミスマッチな層が少なく、面接から採用への歩留まりが良いという声が多く聞かれます
• スカウト機能での攻めの採用：待ちの姿勢だけでなく、企業側から求職者へ直接アプローチできる「スカウト機能」が標準装備されている点も好評です,資格保有者や経験者にピンポイントで声をかけられるため、即戦力確保に役立っています

悪い評判・注意点：運用工数と地域差の課題

一方で、導入前に知っておくべきネガティブな意見や注意点も存在します。

• 原稿作成・運用の手間がかかる：GATEN職は基本的に「運用型」の求人サイトです,専任の担当者が取材から執筆まで全て行ってくれる高額な媒体とは異なり、求人原稿の作成や更新、写真の選定などを自社（または自社の担当者）で行う必要があります,「PC操作が苦手」「文章を書く時間がない」という企業にとっては、初期設定のハードルが高く感じられることがあります
• 地域や職種による応募数の偏り：都市部や主要な建設エリアでは活発な動きがありますが、人口の少ない地方エリアや極めてニッチな職種の場合、掲載しても閲覧数（PV）が伸び悩み、応募がゼロのまま期間が終了してしまうリスクもあります
• サポートは「アドバイス」中心：操作方法のサポートデスクはありますが、転職エージェントのような手厚い斡旋や面接調整代行はありません,あくまで「出会いの場」を提供するプラットフォームであるため、応募者対応のスピードや質は企業側の努力に委ねられます

現場の雰囲気を伝える動画掲載機能

GATEN職が他の一般的な求人サイトと大きく差別化されている点の一つが、求人ページ内に「動画」を掲載できる機能が標準装備されていることです。

特に建設業界や現場職においては、求職者が「現場は怖くないか」「人間関係は良好か」「仕事内容は自分にできそうか」といった不安を抱きがちです。

文字や静止画の写真だけでは伝えきれない、現場のリアルな空気感や温度感を動画で可視化することは、これらの不安を払拭し、応募を後押しする最強のツールとなります。

「百聞は一見に如かず」視覚情報で心理的ハードルを下げる

求職者が応募を躊躇する最大の要因は「入社後のイメージが湧かないこと」にあります。

GATEN職の動画機能を活用すれば、以下のような情報をダイレクトに伝えることが可能です。

• スタッフの人柄：一緒に働く仲間や親方の話し方、表情、笑い声などを通じて、「この人たちとなら働けそう」という安心感を与えます
• 実際の作業風景：具体的な作業の手順や、使用する道具、現場の活気を見せることで、未経験者には「自分にもできそう」というイメージを、経験者には「しっかりした技術がある会社だ」という信頼感を与えます
• 休憩中の様子：仕事中の真剣な表情と、休憩中のリラックスした雰囲気のギャップを見せることで、メリハリのある職場環境であることをアピールできます

ミスマッチを防ぎ、定着率を高める「採用ブランディング」

動画掲載は、単に応募数を増やすだけでなく、「自社にマッチした人材」を引き寄せる効果もあります。

「うちは厳しいけれど技術は一流」「アットホームで家族のような会社」など、各企業が持つ独自のカルチャーを動画でありのままに発信することで、その価値観に共感した求職者が集まりやすくなります。

事前に動画で職場の雰囲気を理解して応募してくるため、入社後の「イメージと違った」というリアリティ・ショックが減り、結果として早期離職の防止と定着率の向上に繋がります。

YouTube連携で誰でも簡単に掲載可能

動画活用と聞くと「編集が難しそう」「機材がない」と敬遠されがちですが、GATEN職のシステムは非常にシンプルです。

自社のYouTubeチャンネル（またはアカウント）に動画をアップロードし、そのURLを管理画面に貼り付けるだけで掲載が完了します。

プロが撮影した高品質なプロモーションビデオである必要はありません。

むしろ、スマートフォンで撮影した手作り感のある動画の方が、「嘘のないリアルな姿」として若年層の求職者に好感を持たれるケースも増えています。

スカウト機能で直接アプローチ

求人情報を掲載して応募が来るのをひたすら待つだけの「受動的な採用活動」では、人材不足が深刻な建設業界において優秀な人材を確保することは困難になりつつあります。

GATEN職では、企業側から求職者に対して能動的にコンタクトを取れる「スカウト機能」を標準搭載しており、従来の「待ちの採用」から「攻めの採用」へと転換することが可能です。

この機能を活用することで、自社のターゲット要件に合致した人材をデータベースから探し出し、ダイレクトに熱意を伝えることができます。

「欲しい人材」をピンポイントで発掘

GATEN職には、転職意欲の高い建設・建築業界の求職者が多数登録しています。

企業は管理画面を通じて、以下のような条件で登録者を検索・閲覧することが可能です。

• 保有資格：1級・2級施工管理技士、電気工事士、大型免許、玉掛け など
• 実務経験：経験年数、得意な工種、過去に携わった現場の種類 など
• 希望条件：勤務地、給与、雇用形態 など

これにより、「即戦力の重機オペレーターが欲しい」「有資格者の現場監督を採用したい」といった具体的なニーズに合わせて、対象者を絞り込むことができます。

一般公募ではなかなか出会えない希少なスキルを持つ人材や、自社の募集要項を見落としている潜在的な候補者に対しても、漏れなくアプローチできる点が最大のメリットです。

個別メッセージで「特別感」を演出し、応募意欲を喚起

スカウト機能の真価は、求職者に対して「あなたを必要としている」という強いメッセージを届けられる点にあります。

求職者は、数ある企業の中から自分を選んで直接オファーが届くことで、自身の市場価値やスキルが認められたと感じ、企業に対してポジティブな関心を持ちます。

特に、定型文の一斉送信ではなく、「あなたの〇〇という資格と、××現場での経験に魅力を感じました」といった具体的な評価ポイントを添えたメッセージを送ることで、開封率や返信率は格段に向上します。

職人の世界では「腕を見込まれる」ことがモチベーションに直結するため、スカウトという形式は建設業界の採用と非常に親和性が高いと言えます。

採用コストを抑えながらスピード内定を実現

通常、特定の人材を指定して採用しようとすると、人材紹介会社（転職エージェント）を利用するケースが多くなりますが、その場合、採用決定時に高額な紹介手数料（年収の30〜35%程度）が発生します。

一方、GATEN職のスカウト機能を利用すれば、掲載プランの料金内で直接アプローチができるため、追加の成功報酬などのコストをかけずに即戦力を採用することが可能です。

また、直接やり取りを行うため、面接までの調整もスムーズに進み、急欠員が出た際などのスピード採用にも威力を発揮します。

求人情報を自由に作成・更新可能

GATEN職のシステムにおける最大の利便性は、「企業自身の手で、いつでも自由に求人情報をコントロールできる」という点にあります。

従来の求人媒体では、原稿の修正や掲載停止を行う際に、広告代理店の営業担当者へ連絡し、修正依頼書を提出するといった煩雑なフローが必要なケースが一般的でした。

しかし、GATEN職では企業専用の管理画面が提供され、24時間365日、担当者の好きなタイミングで情報の作成・修正・更新・公開停止を行うことができます。

タイムラグゼロで「今」の採用ニーズに対応

採用の現場は生き物であり、状況は刻一刻と変化します。

GATEN職の即時反映システムなら、以下のようなシーンでもタイムラグなしで柔軟に対応可能です。

• 急な欠員の補充：退職者が出た翌日に、すぐに募集要項を公開して採用活動をスタートできます
• 応募状況に合わせた改善：「応募が少ない」と感じたら、その場ですぐに給与条件を見直したり、キャッチコピーをより魅力的なものに変更したりして、反応（ABテスト）を見ることができます
• 採用充足時の即停止：予定人数を採用できたら、ワンクリックで掲載を非公開に切り替え、不要な応募対応の手間を省くことができます

一般的な求人媒体との運用比較

「自社運用型」であるGATEN職と、一般的な「代理店介在型」の求人サイトの違いを比較すると、その自由度の高さは一目瞭然です。

PC操作が苦手でも安心のサポート体制

「自由に作成できる」と言われても、パソコン操作に自信がない方や、求人原稿を書いた経験がない方は不安に感じるかもしれません。

しかし、GATEN職の管理画面は直感的に操作できるように設計されており、ブログを書くような感覚で項目を埋めていくだけで求人ページが完成します。

また、操作マニュアルの完備はもちろん、不明点があればサポートデスクに相談することも可能です。

「どのような言葉を選べば応募が集まりやすいか」といったアドバイスを参考にしながら、自社の魅力を最大限に伝えるページを作成できます。

GATEN職(ガテン職)が扱う専門職種

• 募集できる業種
• 土木工事関連の求人情報
• 建築分野の幅広い仕事
• 高所作業を担うとび職の募集
• 専門技術が光る左官の仕事
• 構造を支える鉄筋工の求人
• 運送ドライバーの募集情報

建設業許可29業種を完全網羅

GATEN職は、建設業法で定められている全29種類の建設業許可業種すべてに対応しています。

一般的な求人サイトでは「建築・土木」といった大まかなカテゴリで括られてしまいがちな専門職種も、GATEN職では細分化されたカテゴリで募集・検索することが可能です。

これにより、企業は「管工事の経験者が欲しい」「熱絶縁施工の有資格者を探している」といったピンポイントな採用ニーズを満たすことができ、求職者も自身の専門スキルや保有資格を活かせる仕事を迷うことなく見つけ出すことができます。

GATEN職で募集可能な29業種一覧

以下は、建設業法に基づき分類された29業種の一覧です。

GATEN職では、これらの業種ごとに求人を掲載・検索できるシステムが整備されています。

専門特化ならではのマッチング精度

例えば、「さく井工事業（井戸などを掘る工事）」や「しゅんせつ工事業（河川や港湾の底をさらう工事）」といったニッチな業種は、総合求人サイトでは「その他建設」などに分類されてしまい、求職者の目に留まりにくい傾向があります。

しかし、GATEN職であれば、これらの業種も独立したカテゴリとして扱われるため、専門技術を持つ職人がスムーズに求人に辿り着くことができます。

この「カテゴリの細分化」こそが、専門職採用におけるGATEN職の大きな強みであり、ミスマッチの少ない採用を実現する基盤となっています。

建設業以外も充実！物流・第一次産業など多彩な「現場職」

GATEN職がカバーしているのは、建設業許可29業種だけではありません。

建設現場と密接に関わる周辺産業から、物流・運送、第一次産業、さらには工場内作業や専門的な技術職まで、「現場で体を動かす仕事」「専門技術を要する仕事」を幅広く網羅しています。

一般的な求人サイトではカテゴリが分散してしまいがちなこれらの職種も、GATEN職なら「ガテン系」という大きな枠組みの中で、ターゲットとなる求職者にダイレクトに届けることが可能です。

建設・不動産に関連する周辺ビジネス

建設工事が完了した後も、建物や街を維持・管理するためには多くの専門職が必要です。

GATEN職では、建設業のプロセスと親和性の高い以下の業種も主要なカテゴリとして扱っています。

• 設計・デザイン・不動産：施工の前段階である図面作成や、土地・建物の取引に関わる業務
• 美装・原状回復・害虫駆除：建物のクリーニングやメンテナンス、退去後の修繕など、ストックビジネスとして需要が高い分野
• 警備業：工事現場の交通誘導や施設の保安警備など、現場の安全を守るために欠かせない業務

人手不足が深刻な「物流・運送・倉庫業」

建設資材の搬入出はもちろん、現代社会のインフラである物流業界もGATEN職の得意領域です。

いわゆる「2024年問題」によりドライバー不足が叫ばれる中、トラック運転手や倉庫内作業員の求人は非常に注目度が高まっています。

道路貨物だけでなく、鉄道、海上、航空といったあらゆる輸送モードや、フォークリフトなどを扱う倉庫業まで幅広く対応しており、免許や資格を持つ即戦力人材とのマッチングを促進します。

第一次産業や工場、整備士などの専門技能職

自然を相手にする農業・林業・漁業といった第一次産業も、体力と根気、そして技術が必要な「ガテン系」の代表格です。

また、日本のモノづくりを支える工場内作業や、高度な機械知識を要する自動車整備士なども募集可能です。

GATEN職で取り扱っている「建設29業種以外」の主な職種は以下の通りです。

土木工事関連の求人情報

GATEN職の中でも特に求人数が多く、中核をなすカテゴリの一つが「土木工事業」です。

土木工事は、道路、橋梁、トンネル、ダム、堤防といった社会インフラの整備から、宅地造成や外構工事といった私たちの生活に直結する基盤づくりまで、非常に幅広い領域をカバーしています。

この分野の求人は、国や地方自治体が発注する公共工事がメインとなるケースが多く、景気の変動に左右されにくい「安定性」が大きな魅力です。

GATEN職では、大手ゼネコンの一次請け・二次請け企業から、地域密着型の地場建設会社まで、多種多様な企業の求人が掲載されており、求職者の希望する規模感や働き方に合わせて仕事を選ぶことができます。

募集されている主な職種と役割

土木の現場では、身体を使って作業を行う技能職から、重機を操る専門職、全体を指揮する管理職まで、役割が明確に分かれています。

GATEN職では、以下の3つのポジションを中心に募集が行われています。

• 土木作業員（現場作業員）：資材の運搬、手元作業、コンクリート打設の補助など、現場の基礎となる作業を担当します特別な資格がなくても始められる求人が多く、未経験者のキャリアスタートとして最適です
• 重機オペレーター（建設機械運転工）：バックホウ（ユンボ）、ブルドーザー、ロードローラー、クレーンなどの大型重機を操作し、整地や掘削を行います,車両系建設機械などの資格が必要ですが、体力的な負担が比較的少なく、長く活躍できる職種です
• 土木施工管理技士（現場監督）：工事全体のスケジュール管理（工程管理）、作業員の安全確保（安全管理）、設計図通りの品質確保（品質管理）などを担います,国家資格が必要な専門職であり、高収入・高待遇の求人が豊富です

多様なフィールドと仕事のスケール感

「土木」と一口に言っても、その工事内容は多岐にわたります。

GATEN職で見つかる主な工事の種類は以下の通りです。

建築分野の幅広い仕事

個人の住宅からマンション、商業施設、オフィスビルまで、様々な建物の建設に関わる建築分野の求人もGATEN職の主要なカテゴリーの一つです。

新築工事だけでなく、リフォームやリノベーション、解体工事といった案件も多数掲載されています。

建築施工管理や設計、積算といった専門職のほか、後述する大工やとび職など、現場で活躍する多種多様な職人の募集が行われています。

形に残るものづくりにやりがいを感じる人材にとって、自身の技術を活かし、キャリアを築いていくための多様な道が示されています。

高所作業を担う「現場の華」とび職の募集

建設現場において、他の職人が安全に作業するための「足場」を組み、建物の骨格となる「鉄骨」を組み上げるのが、「現場の華」とも称される鳶（とび）職です。

高所を華麗に動き回る姿からその名がついたとも言われ、GATEN職においても常に検索上位に入る人気職種の一つです。

とび職の仕事は、工事の着工から竣工まで現場の最前線に関わり続けるため、現場全体の流れを把握する広い視野と、高い安全意識、そしてチームワークが求められます。

GATEN職では、大手ゼネコンの一次請け企業から、地域密着の専門工事会社まで、数多くのとび職求人が掲載されており、未経験からプロの職人を目指す若手や、腕に覚えのあるベテラン職人が日々マッチングしています。

専門性で分かれる「とび職」の主な種類

一口に「とび」と言っても、扱う対象や作業内容によって専門分野が分かれています。

GATEN職の求人では、以下のような具体的な職種名で募集が行われています。

実力次第で高収入！未経験から目指せるキャリアパス

とび職は危険と隣り合わせの仕事である分、他の職種と比較して給与水準が高めに設定されているのが特徴です。

GATEN職の求人を見ても、未経験スタートで日給1.2万〜1.5万円、経験者や職長クラスになれば日給2万円〜3万円以上（月収50万〜80万円以上）という高待遇の案件も珍しくありません。

また、学歴や経歴に関係なく、実力とやる気さえあれば評価される世界です。

「玉掛け」「足場の組立て等作業主任者」などの資格を取得し、さらに国家資格である「とび技能士（1級・2級・3級）」を取得することで、名実ともに一流の職人として認められ、将来的には独立して「親方」として会社を興すという夢も描きやすい職種です。

専門技術が光る「壁の芸術家」左官の仕事

鏝（コテ）一つを自在に操り、建物の壁や床、天井を美しく塗り上げる「左官（さかん）」は、建設業界の中でも特に高い芸術性と専門技術が求められる職種です。

千年以上の歴史を持つ日本の伝統工法から、現代のモダンな建築デザインまで、左官職人の技術はあらゆる場面で建物の「表情」を作り出しています。

近年では、シックハウス症候群対策やエコ意識の高まりを背景に、自然素材である「珪藻土（けいそうど）」や「漆喰（しっくい）」を使った塗り壁が見直されており、左官職人の需要は再び高まりを見せています。

多岐にわたる左官の活躍フィールド

左官の仕事は、単に壁を塗るだけではありません。

建物の基礎部分から仕上げの装飾まで、その活躍の場は多岐にわたります。

GATEN職で募集されている主な左官業務は、大きく以下の3つに分類されます。

未経験から「匠」を目指すキャリアパス

左官は「塗り壁10年」と言われるほど奥が深い世界ですが、それゆえに「一生食いっぱぐれない技術」を身につけることができます。

AIやロボットが進化しても、現場ごとの微妙な気候や材料の状態を読み取り、ミリ単位で調整する職人の感性を完全に代替することは難しいと言われています。

GATEN職には、「伝統技術を次世代に継承したい」という熱い想いを持った工務店や左官業者の求人が多数掲載されています。

最初は材料を練ったり運んだりする「手元（てもと）」作業からスタートし、徐々にコテ使いを教わりながら、国家資格である「左官技能士（1級・2級）」を目指すのが一般的なキャリアパスです。

構造を支える「建物の骨格」鉄筋工の求人

マンションやビル、橋梁、トンネルなど、現代社会のあらゆる巨大建造物は「鉄筋コンクリート（RC）造」で作られています。

そのコンクリートの中に隠された「骨組み」を組み上げるのが、鉄筋工（てっきんこう）の仕事です。

完成してしまえば人の目に触れることはありませんが、鉄筋の組み方が悪ければ、建物は地震や重さに耐えることができません。

建物の強度と耐久性を決定づける、まさに「縁の下の力持ち」と言うべき重要な専門職です。

GATEN職では、大規模な建設現場から鉄筋加工工場まで、様々なステージで活躍する鉄筋工の求人が掲載されています。

ミリ単位の精度が求められる「加工」と「組立」

鉄筋工の仕事は、大きく分けて「加工場での加工作業」と「建設現場での取付作業」の2つに分類されます。

どちらも図面を正確に読み解く力と、重量物を扱う体力が求められます。

チームワークで巨大な建造物を作り上げる達成感

鉄筋は一本一本が重く、長いものでは数メートルにも及びます。

そのため、一人で作業することは難しく、仲間と声を掛け合いながら連携して運び、組み上げていくチームプレーが不可欠です。

真夏の炎天下や冬の寒空の下での作業は体力的にハードな側面もありますが、何もない場所に自分たちが組んだ鉄筋が立ち上がり、そこにコンクリートが流し込まれて巨大な建物が出来上がっていくプロセスには、他では味わえない圧倒的な達成感があります。

GATEN職に掲載されている求人の多くは、「未経験歓迎」や「資格取得支援あり」を掲げています。

入社後は先輩職人の手元作業（補助）からスタートし、道具の使い方や図面の読み方を学びながら、国家資格である「鉄筋施工技能士（1級・2級）」や「基幹技能者」を目指すことができます。

建設現場の物流を担う「運送ドライバー」の募集情報

建設・建築業界は、資材がなければ始まりませんし、発生した土砂や廃棄物を搬出しなければ工事が進みません。

そのため、建設業と運送業は切っても切り離せない密接な関係にあります。

GATEN職では、一般的な宅配便やルート配送といった物流ドライバーだけでなく、建設現場に特化した「現場系ドライバー」の求人が極めて充実しています。

ダンプカー、ミキサー車、ユニック車、重機回送車など、特殊な車両を操るプロフェッショナルは常に需要が高く、安定した仕事量と収入が見込める人気の職種です。

免許の種類で広がる活躍フィールド

運送ドライバーの仕事は、保有している運転免許の種類によって乗れる車や担当する業務が大きく異なります。

GATEN職では、普通免許（または準中型）でスタートできる仕事から、大型・牽引（けんいん）免許を活かす高収入案件まで幅広く募集されています。

「一人の時間」と「安定」を両立できる働き方

ドライバー職の大きな特徴は、ハンドルを握っている間は「自分だけの空間」であることです。

煩わしい人間関係が少なく、好きな音楽やラジオを聴きながら自分のペースで仕事ができるため、「一人で黙々と作業するのが好き」「運転そのものが好き」という人には天職と言えるでしょう。

また、建設業界のドライバーは、一般的な長距離物流ドライバーとは異なり、「現場が動いている時間帯」に合わせて稼働することが多いため、以下のような働き方の特徴があります。

• 日勤メインが多い：夜間の道路工事などを除き、基本的には朝から夕方までの勤務が中心で、毎日家に帰ることができます
• 日曜・祝日が休みやすい：建設現場の稼働カレンダーに準じるため、週末やGW、年末年始などの長期休暇が確保しやすい傾向にあります

まとめ：GATEN職(ガテン職)で採用を成功へ

この記事で解説したGATEN職の特徴やポイントをまとめます。

• GATEN職は建設・建築業界の現場系求人に特化
• 求職者のターゲットを絞りやすく採用効率が高い
• 掲載料金は月額換算2万円からと低コスト
• 何名採用しても追加の成功報酬は一切不要
• 求人原稿は企業が自由に作成・更新できる
• Indeedなど主要求人検索エンジン7社と自動連携
• SNSを活用し若者層へのアプローチにも注力
• 利用企業からはコストパフォーマンスの高さを評価する声が多い
• 注意点として原稿作成の手間や地域による応募数の差がある
• 求人ページに動画を掲載でき職場のリアルな雰囲気を伝えられる
• ミスマッチを防ぎ定着率向上に繋がる
• スカウト機能で企業から直接候補者にアプローチ可能
• 専門職や希少な人材の採用に有効
• 土木、建築、とび、左官、鉄筋、大工、運送など幅広い職種に対応
• 低コストで効率的な採用活動を目指す企業に最適な求人サイト

最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。

本記事では、建設業や電気工事、鳶（とび）職など、ガテン系の職種に特化した求人サイト「GATEN職」について、その特徴や料金、実際の評判などを多角的に解説いたしました。

GATEN職は、低コストで採用活動を始めたい企業や、現場系の即戦力となる人材を効率的に探したい企業にとって、非常に強力なツールとなる可能性を秘めています。

動画掲載やスカウト機能といった独自の強みを最大限に活用することで、これまで出会えなかった優秀な人材とのマッチングも期待できるでしょう。

もちろん、求人原稿を自社で作成する手間や、エリアによる応募数の違いといった注意点も存在します。

しかし、それらの点を理解した上で戦略的に活用すれば、採用コストを大幅に抑えながら、貴社の未来を担う人材を確保することが可能になります。

この記事が、貴社の採用活動を成功に導くための一助となれば幸いです。

まずは公式サイトで詳細を確認し、資料請求から始めてみてはいかがでしょうか。