GATEN職(ガテン職)の評判は？掲載料金と求人の特徴を解説

建設業界、とりわけ土木や建築の現場で活躍する大工、とび職、左官、鉄筋、電気工事といった専門職の人材採用にお困りではありませんか。

GATEN職(ガテン職)は、そのような現場系の求人に特化した求人サイトですが、実際の評判や具体的な掲載料金が気になるところです。

運送業界の企業も含め、多くの事業者が利用するこのサイトの本当の実力について、失敗や後悔のない採用活動を進めるために詳しく解説していきます。

GATEN職(ガテン職)の基本概要と特徴

• 建設業界に特化した求人サイト
• 低コストで始められる掲載料金
• 主要求人エンジンとの自動連携
• SNSを活用した若者層への訴求力

建設業界に特化した求人サイト

GATEN職は、その名の通り、建設業や電気工事、鳶（とび）職など、いわゆる「ガテン系」の職種に特化している求人情報ポータルサイトです。

総合的な求人サイトとは異なり、利用する求職者の多くが現場系の仕事に関心を持っているため、企業は自社が求める人材層に直接アプローチしやすいという大きな利点があります。

具体的には、建設業許可29業種に対応しており、土木作業員や施工管理、各種職人からドライバーまで、幅広い現場のプロフェッショナルを探すことが可能です。

このようにターゲットが明確であるため、関連性の低い応募が減り、採用担当者の負担軽減と採用効率の向上に繋がります。

言ってしまえば、専門職を探す企業と、専門的な仕事に就きたい求職者双方にとって、ミスマッチの少ない出会いの場を提供しているのです。

低コストで始められる掲載料金

GATEN職が多くの企業、特に中小企業から支持される大きな理由の一つに、掲載料金の低さが挙げられます。

大手求人サイトでは月額数十万円かかることも珍しくありませんが、GATEN職は月額換算で数万円からという非常にリーズナブルな価格設定を実現しています。

広告費用が求人相場の30%の予算で掲載できると人気になっています。

これは、求人原稿の作成を掲載企業自身で行うシステムを採用し、仲介コストを削減しているためです。

採用が何名決まっても追加の成功報酬が発生しないため、採用コストを大幅に抑えることが可能になります。

初年度の料金プランは以下の通りです。

2年目以降の料金プランは以下の通りです。

このように、長期契約ほど月々の負担が軽くなる料金体系になっています。

必要な時期だけ求人を公開し、不要な時期は非公開にするといった柔軟な運用も可能なため、年間契約を結び、戦略的に採用活動を行う企業が多いようです。

料金に含まれる主な機能

• 3業種まで掲載可能
• 会社基本情報の掲載
• 募集要項の掲載
• スカウトメール機能
• 動画掲載機能
• 応募フォーム
• BLOG機能

他社との比較

主要求人エンジンとの自動連携

GATEN職に求人情報を掲載するだけで、国内の主要な求人検索エンジンへ自動的に情報が連携・掲載される点も、見逃せない強みです。

自社で各媒体に個別登録する手間をかけることなく、より多くの求職者の目に触れる機会を創出できます。

連携している主な求人検索エンジン

• 求人ボックス
• Yahoo！仕事検索スタンバイ
• Googleしごと検索
• キャリアジェット（150日間）
• キュウサク
• げんきワーク

これらの大手検索エンジンに掲載されることで、GATEN職のサイト内だけでなく、普段からこれらのサービスを利用して仕事を探している潜在的な候補者層にもアプローチができます。

このため、GATEN職は単一の求人サイトというよりも、幅広いネットワークを持つ求人情報のハブとして機能し、企業の露出度を最大化させる効果が期待できるのです。

SNSを活用した若者層への訴求力

近年、建設業界でも若手人材の確保が大きな課題となっていますが、GATEN職はこの点においても強みを持っています。

公式にYouTube、Instagram、TikTokといったSNSアカウントを積極的に運用し、若者層への情報発信に力を入れています。

これらのプラットフォームでは、単なる求人情報の紹介に留まりません。

現場で働く職人のインタビュー動画や仕事の魅力を伝えるショートムービーなど、若者が興味を持ちやすいコンテンツを通じて、建設業界のリアルな姿ややりがいを伝えています。

このような取り組みにより、これまで建設業界に関心のなかった若い世代にもアプローチし、新たな人材の流入を促進する効果が考えられます。

企業にとっては、自社の求人が若者の目に留まる機会が増えるだけでなく、業界全体のイメージアップにも繋がる有益な活動と言えるでしょう。

GATEN職(ガテン職)の評判と強み

• 利用企業からの評判を徹底分析
• 現場の雰囲気を伝える動画掲載機能
• スカウト機能で直接アプローチ
• 求人情報を自由に作成・更新可能

利用企業からの評判を徹底分析

GATEN職の利用を検討する上で、実際に利用した企業からの評判は非常に参考になります。

口コミを分析すると、多くの企業がコストパフォーマンスの高さを評価していることが分かります。

良い評判・メリット

多くの企業からは、「低コストで多くの人材にアプローチできた」「ガテン系に特化しているため、応募者の質が高い」といった肯定的な声が寄せられています。

特に、大手サイトでは費用対効果が見合わなかった中小企業が、GATEN職で初めて採用に成功したという事例も少なくありません。

成功報酬がないため、複数名採用できた際のコストメリットは計り知れないものがあります。

悪い評判・注意点

一方で、「求人原稿を自社で作り込む必要があり、手間がかかる」

「地方によっては応募が集まりにくいことがある」といった意見も見受けられます。

サポート体制が手厚いエージェント型のサービスとは異なり、あくまでプラットフォームの提供であるため、魅力的な求人ページを作成する工夫が企業側に求められます。

また、求職者の人口が少ないエリアでは、掲載してもすぐに応募に繋がらない可能性も考慮しておく必要があります。

これらの評判から、GATEN職は受け身で待つだけでなく、自社で積極的に採用活動を工夫できる企業にとって、非常に強力なツールになると考えられます。

現場の雰囲気を伝える動画掲載機能

GATEN職が他の多くの求人サイトと一線を画す特徴的な機能が、求人ページに動画を掲載できる点です。

文字や写真だけでは伝えきれない職場のリアルな雰囲気や、一緒に働く仲間たちの人柄、仕事の具体的な流れなどを動画で視覚的にアピールできます。

求職者にとって、応募前の最大の不安は「どのような環境で働くことになるのか」という点です。

動画を通じて、実際の作業風景や休憩中の和やかな様子を見せることで、求職者は入社後の自分をイメージしやすくなり、応募へのハードルが下がります。

また、企業側にとってもメリットは大きいです。

自社の文化や価値観を正直に伝えることで、それに共感した人材からの応募が増え、結果として入社後のミスマッチを防ぎ、定着率の向上に繋がります。

YouTubeなどにアップロードした動画のURLを登録するだけで簡単に掲載できるため、活用しない手はありません。

スカウト機能で直接アプローチ

求職者からの応募を待つだけでなく、企業側から積極的にアプローチできる「スカウト機能」が標準で備わっていることもGATEN職の大きな強みです。

この機能を使えば、GATEN職に登録している求職者のプロフィール情報を閲覧し、自社が求める経験やスキルを持つ人材に対して直接メッセージを送ることが可能です。

特に、専門的な資格を持つ人材や、特定の経験が豊富な職人など、採用市場では希少な人材を確保したい場合に非常に有効な手段となります。

求職者側も、企業から直接関心を示されることで自身の市場価値を再認識し、応募意欲が高まる傾向があります。

スカウトメールは定型文だけでなく、なぜその人に興味を持ったのかを具体的に伝えることで、より返信率を高めることができます。

この能動的なアプローチによって、採用活動のスピードと精度を格段に向上させることが可能になるのです。

求人情報を自由に作成・更新可能

GATEN職では、企業専用の管理画面から24時間365日、いつでも求人情報の内容を自由に作成・修正・更新できます。

他の求人サイトでは、原稿の修正に営業担当者を通す必要があったり、更新回数に制限があったりする場合もありますが、GATEN職にはそのような制約がありません。

この柔軟性により、企業は自社の採用状況に応じてスピーディーな対応ができます。

例えば、「急に欠員が出たため、即座に募集を開始したい」「募集定員に達したため、一旦掲載を停止したい」「給与条件を変更して、応募者の反応を見たい」といった様々なニーズに即座に対応可能です。

また、操作マニュアルも完備されているため、パソコン操作に不慣れな担当者でも安心して利用できます。

このように、企業自身の裁量で採用活動をコントロールできる自由度の高さは、変化の速い現代の採用市場において大きなアドバンテージとなります。

GATEN職(ガテン職)が扱う専門職種

• 募集できる業種
• 土木工事関連の求人情報
• 建築分野の幅広い仕事
• 高所作業を担うとび職の募集
• 専門技術が光る左官の仕事
• 構造を支える鉄筋工の求人
• 運送ドライバーの募集情報

建設29業種

その他の業種

土木工事関連の求人情報

GATEN職では、社会のインフラを支える土木工事関連の求人が豊富に掲載されています。

道路や橋、トンネル、ダムの建設など、大規模なプロジェクトに関わる仕事から、地域に密着した宅地造成や下水道工事まで、多岐にわたる案件が見つかります。

重機オペレーターや現場作業員、施工管理技士といった職種が多く、経験者はもちろんのこと、「未経験歓迎」の求人も少なくありません。

社会貢献性が高く、スケールの大きな仕事に携わりたいと考える人材にとって、魅力的な選択肢が揃っています。

建築分野の幅広い仕事

個人の住宅からマンション、商業施設、オフィスビルまで、様々な建物の建設に関わる建築分野の求人もGATEN職の主要なカテゴリーの一つです。

新築工事だけでなく、リフォームやリノベーション、解体工事といった案件も多数掲載されています。

建築施工管理や設計、積算といった専門職のほか、後述する大工やとび職など、現場で活躍する多種多様な職人の募集が行われています。

形に残るものづくりにやりがいを感じる人材にとって、自身の技術を活かし、キャリアを築いていくための多様な道が示されています。

高所作業を担うとび職の募集

建設現場の花形とも言われるとび職の求人も、GATEN職では数多く見つけることができます。

建物の骨組みとなる鉄骨を組み立てる「鉄骨とび」や、作業用の足場を設置・解体する「足場とび」など、高い専門性とチームワークが求められる仕事です。

危険を伴う作業であるため、安全意識の高さは必須ですが、その分、高い技術を身につければ高収入も期待できる職種です。

GATEN職では、経験者優遇の求人はもちろん、若手を一から育てたいという意欲のある企業からの未経験者向け求人も掲載されており、挑戦の門戸は広く開かれています。

専門技術が光る左官の仕事

建物の壁や床、天井などをコテを使って塗り仕上げる左官の仕事は、まさに職人の腕が光る専門職です。

珪藻土や漆喰といった自然素材を扱うことも多く、美しい仕上がりを実現するためには、長年の経験と繊細な感覚が求められます。

GATEN職には、こうした伝統的な技術を継承し、後進を育てたいと考える企業からの求人が掲載されています。

見習いからスタートして、一生ものの技術を身につけたいと考える人材にとって、また、自身の技術をさらに高めたいと願う経験者にとって、最適な職場を見つける良い機会となるでしょう。

構造を支える鉄筋工の求人

建物の骨格となる鉄筋を、設計図通りに網目状に組み立てていく鉄筋工も、建設現場に不可欠な専門職です。

建物の強度や耐久性を左右する重要な役割を担っており、正確性と体力が求められます。

GATEN職では、鉄筋加工工場での作業や、建設現場での組立作業など、様々な形態の鉄筋工の求人があります。

チームで一つの構造物を作り上げていく達成感を味わえる仕事であり、未経験からでも先輩の指導のもとで技術を習得していくことが可能です。

運送ドライバーの募集情報

建設・建築業界と密接な関わりを持つのが運送業界です。

GATEN職では、建設資材や重機、残土などを運搬するダンプトラックの運転手や、各種トラックドライバーの求人も多数掲載されています。

必要な運転免許の種類は求人によって異なりますが、大型免許やけん引免許などの資格保持者は優遇される傾向にあります。

一人で黙々と仕事をしたいタイプの人や、運転が好きな人に向いている職種であり、安定した需要が見込める分野です。

まとめ：GATEN職(ガテン職)で採用を成功へ

この記事で解説したGATEN職の特徴やポイントをまとめます。

• GATEN職は建設・建築業界の現場系求人に特化
• 求職者のターゲットを絞りやすく採用効率が高い
• 掲載料金は月額換算2万円からと低コスト
• 何名採用しても追加の成功報酬は一切不要
• 求人原稿は企業が自由に作成・更新できる
• Indeedなど主要求人検索エンジン7社と自動連携
• SNSを活用し若者層へのアプローチにも注力
• 利用企業からはコストパフォーマンスの高さを評価する声が多い
• 注意点として原稿作成の手間や地域による応募数の差がある
• 求人ページに動画を掲載でき職場のリアルな雰囲気を伝えられる
• ミスマッチを防ぎ定着率向上に繋がる
• スカウト機能で企業から直接候補者にアプローチ可能
• 専門職や希少な人材の採用に有効
• 土木、建築、とび、左官、鉄筋、大工、運送など幅広い職種に対応
• 低コストで効率的な採用活動を目指す企業に最適な求人サイト

最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。

本記事では、建設業や電気工事、鳶（とび）職など、ガテン系の職種に特化した求人サイト「GATEN職」について、その特徴や料金、実際の評判などを多角的に解説いたしました。

GATEN職は、低コストで採用活動を始めたい企業や、現場系の即戦力となる人材を効率的に探したい企業にとって、非常に強力なツールとなる可能性を秘めています。

動画掲載やスカウト機能といった独自の強みを最大限に活用することで、これまで出会えなかった優秀な人材とのマッチングも期待できるでしょう。

もちろん、求人原稿を自社で作成する手間や、エリアによる応募数の違いといった注意点も存在します。

しかし、それらの点を理解した上で戦略的に活用すれば、採用コストを大幅に抑えながら、貴社の未来を担う人材を確保することが可能になります。

この記事が、貴社の採用活動を成功に導くための一助となれば幸いです。

まずは公式サイトで詳細を確認し、資料請求から始めてみてはいかがでしょうか。